El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas https://geronimoq107mkf8.wikipublicist.com/user