También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Al mantener una comunicación abierta y transparente, las organizaciones pueden https://thesocialintro.com/story5172545/the-definitive-guide-to-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo