Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o por otro criterio relevante. publicaciones https://analisis-puesto-de-trabaj32973.tblogz.com/facts-about-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf-revealed-46561605